1. SCHRITT

• Kick-Off-Veranstaltung mit SANDRA ESCH

Sie benennen die mitwirkende/n und entscheidungsfähige/n Kontaktperson/en aus Ihrem Unternehmen

• Ist-Analyse

Feststellung und Kennenlernen der Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Bestimmung des Soll-Zustandes

Festlegung Ihrer individuellen Wünsche für die künftigen lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Besprechung der weiteren Vorgehensweise

 

(mgl. Lohnabrechnungsprogramme bei Ihnen vor Ort oder per VPN (DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt, Lexware) oder extern über SE (AGENDA))

 

2. SCHRITT

• Übernahme Ihrer abrechnungsrelevanten Daten

Sie stellen SE alle abrechnungsrelevanten Daten zur Verfügung

• Klärung offener Punkte

Kontaktaufnahme durch SE bei evtl. Rückfragen

 

3. SCHRITT

• Testlauf Ihrer künftigen lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Sie erhalten durch SE zur Überprüfung einen Testlauf Ihrer künftigen Abrechnungen

• Freigabe der Testabrechnungen durch Sie

Sie geben SE die Freigabe zur Echtabrechnung

• Garantie für Ihre korrekten und termingerechten lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnungen

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Auch wenn es sich beim Outsourcing um einen Ausgliederungsprozess handelt, bleibt Ihre Individualität bestehen, da das Entgeltmanagement kundenorientiert nach Ihrem bestehenden System, Ihren Abläufen und Gegebenheiten ausgerichtet wird.



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zuverlässig - termingerecht - kompetent

Wechsel zu SE-ENTGELTMANAGEMENT

Die Übernahme Ihrer lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist jederzeit, auch unterjährig, möglich.

Gerne sprechen wir über Ihren Wunschtermin.uer Text